Dúvidas?… Chega a ser clichê utilizar um título como estes para falar sobre este tema, até porque muito se fala sobre o comportamento de uma geração 80´s que na simples verdade é uma geração capaz de descrever-se melhor que ninguém! Afirmam que são mais pró-ativos, mas, recebem o julgamento de que são mais baladeiros… Será? De fato são tão comprometidos com tempo no trabalho quanto com o tempo em que valorizam os prazeres da vida, vivem ambos com a intensidade na mesma proporção, e na mesma proporção é que consomem e estudam! Isso sem falar na afinidade com as plataformas digitais (sempre envolvidos em treinamento e desenvolvimento de marketing digital). Somente com esta base as empresas manifestam o interesse em usar toda essa energia a seu favor. Mas, elas estão dispostas ou mais do que isso, estão preparadas para contar com o melhor deste recurso humano mais do que especial?

Arrisco dizer e até magoar qualquer centro de pesquisa, que neste caso o perfil demográfico é apenas um esboço, um espectro ou silhueta para descrever quem é a geração y, pois, estamos falando de uma geração que valoriza ser diferente, nem que seja em pequenos detalhes e que quanto menor o acesso econômico, maior a disposição de conquistar sua independência. É a geração sonhadora mais pé no chão que as sociedades já tiveram, com liderança no DNA, e por isso é tão valorizada pela empresas, justamente por acreditar e enfrentar os momentos mais difíceis, ciente dos riscos.

Além disso, os valores na formação esta geração, estão em um emaranhado de desafio e reconhecimento, inovação, status dentro de uma visão para uma cultura empreendedora. E o mais curioso é que inspirada justamente neste anseio por independência. Independência a ponto de saber que são diferenciados, e não tem medo de buscar novas possibilidades, o mercado está aberto e em suas mãos! São os verdadeiros antropólogos das redes sociais e mais do que se mostrar, mostram sua percepção em relação a tudo seja boa ou nem tão boa assim.

Não há dúvidas de que uma empresa que abre portas para este perfil tende a ganhar com resultados rápidos, mas, precisa dar respostas rápidas ou ter seus caminhos bem definidos para que continuem recebendo estes resultados. Basicamente a leitura de comportamento da geração Y é: os ruins estão acomodados e os bons inquietos, porém, compromissados. É preciso olhar bem para saber valorizar a peça certa.

É fundamental estar atualizado e ter disciplina em relação aos processos, mas, saber quando e como indicar sugestões ou melhorias. Independente do nível de pressão que a função ou cargo exija, é importante falar e expressar dúvidas, satisfação ou insatisfação dentro do ambiente. As empresas estão moldando suas estruturas para estimular e conhecer o trabalho de seu funcionário, a fim de encontrar diferenciais e talentos. Mas, tão importante quanto expressar é saber fundamentar e organizar.

A ansiedade ou insatisfação que pode comprometer o andamento de um processo pode comprometer a visão crítica deste também. Ou seja, se existe um gap a ser resolvido e não for bem expressado, corre o risco de perder prioridade e perder o time para correção e ajuste necessário.

O nível de qualificação e de experiência é o facilitador no mercado de trabalho, não apenas pela valorização do currículo, mas, pela capacitação e competência gerada para que o funcionário entregue as demandas e as melhores soluções. De acordo com o nível de dedicação as portas abrem-se fazendo com que o leque de oportunidades seja maior.

Diminuindo a preocupação com a estabilidade na empresa e aumentado a confiança na estabilidade da profissão.
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Dúvidas?…  Chega a ser clichê utilizar um título como estes para falar sobre este tema, até porque muito se fala sobre o comportamento de uma geração 80´s que na simples verdade é uma geração capaz de descrever-se melhor que ninguém! Afirmam que são mais pró-ativos, mas, recebem o julgamento de que são mais baladeiros… Será? De fato são tão comprometidos com tempo no trabalho quanto com o tempo em que valorizam os prazeres da vida, vivem ambos com a intensidade na mesma proporção, e na mesma proporção é que consomem e estudam! Isso sem falar na afinidade com o mundo digital (sempre envolvidos em treinamento e desenvolvimento de marketing digital). Somente com esta base as empresas manifestam o interesse em usar toda essa energia a seu favor. Mas, elas estão dispostas ou mais do que isso, preparadas para contar com o melhor deste recurso humano mais do que especial?

Arrisco dizer e até magoar qualquer centro de pesquisa, que neste caso o perfil demográfico é apenas um esboço, um espectro ou silhueta para descrever quem é a geração y, pois, estamos falando de uma geração que valoriza ser diferente, nem que seja em pequenos detalhes e que quanto menor o acesso econômico, maior a disposição de conquistar sua independência. É a geração sonhadora mais pé no chão que as sociedades já tiveram, e por isso é tão valorizada pela empresas, justamente por acreditar e enfrentar os momentos mais difíceis, ciente dos riscos.

Além disso, os valores na formação esta geração, estão em um emaranhado de desafio e reconhecimento, inovação, status dentro de uma visão para uma cultura empreendedora. E o mais curioso é que inspirada justamente neste anseio por independência. Independência a ponto de saber que são diferenciados, e não tem medo de buscar novas possibilidades, o mercado está aberto e em suas mãos! São os verdadeiros antropólogos das redes sociais e mais do que se mostrar, mostram sua percepção em relação a tudo seja boa ou nem tão boa assim.

Não há dúvidas de que uma empresa que abre portas para este perfil tende a ganhar com resultados rápidos, mas, precisa dar respostas rápidas ou ter seus caminhos bem definidos para que continuem recebendo estes resultados. Basicamente a leitura de comportamento desta geração é: os ruins estão acomodados e os bons inquietos, porém, compromissados. É preciso olhar bem para saber valorizar a peça certa.

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Para começar, é preciso dizer que organização é a chave do sucesso para qualquer projeto, mas, a quantidade de variáveis dificulta o controle mesmo de quem acompanha do começo ao fim. Um diretor estratégico ou mesmo um gestor tem como objetivo fazer com que a equipe alcance os resultados desejados pela empresa, mas ele deve estar envolvido em todo o processo, de maneira que seja capaz de otimizar tempo e trabalho e fazer com que a equipe produza com qualidade.

E aí que entram as empresas de TI e suas soluções. A Tecnologia da Informação é a área que cria e gerencia soluções para que o tráfego de informações, seja ele de qualquer natureza, seja acertivo e sirva de indicador para providencias em relação às estratégias da empresa.

Existe uma diversidade de departamentos e quesitos técnicos dentro desse ambiente, e é por isso que a demanda por profissionais desse mercado só aumenta.

Grandes empresas de TI no mundo são fundamentadas em oferecer soluções e suportes para outras empresas e, além do fato de que a concorrência é o ponto chave para que tudo seja atualizável, fazendo com que a cada ano programas revolucionários sejam lançados ou pelo menos renovados, estamos falando de tecnologia. Algo que nunca pára.

A Code talentos vem acompanhando e marcando presença neste mercado cadastre-se e acompanhe as informações nas redes sociais, pois, sempre temos oportunidades nesse mercado importante e com possibilidades de remuneração expressiva!

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